Upskilling in Manufacturing: Recursos que você pode usar para aprimorar sua força de trabalho
A indústria de manufatura teve um rápido crescimento nos últimos anos. O emprego atingiu 13 milhões em janeiro, e o número de estabelecimentos de manufatura nos EUA tiveram um aumento de 11% entre 2019 e 2023, atingindo 393.000. Com base em um relatório recente da Deloitte e no Instituto de Manufatura, os fabricantes podem precisar de 3,8 milhões de trabalhadores até 2033 nesse ritmo. Ativar funções de produção ou teste habilitadas para tecnologia na indústria de manufatura. O relatório afirma que essas funções técnicas provavelmente crescerão mais rápido entre 2022 e 2032, pois as empresas de manufatura visam alavancar a adoção de dispositivos, equipamentos e sistemas conectados mais recentes. Ao rejeitar funcionários, as empresas de manufatura podem motivar e reter melhor os funcionários a esperar operações mais consistentes e produtivas. Abaixo, examinaremos mais de perto alguns dos diferentes recursos que você pode usar para promover o upskilling entre os funcionários da manufatura:
Unfortunately, an estimated 1.9 million of these roles could go unfilled considering the current labor shortage.
Today, researchers have found a 75% jump in demand for simulation and simulation software skills to enable technology-enabled production or testing roles in the manufacturing industry. The report states that these technical roles are likely to grow the fastest between 2022 and 2032 as manufacturing companies aim to leverage the adoption of newer connected devices, equipment, and systems. By upskilling employees, manufacturing companies can better motivate and retain employees to expect more consistent and productive operations.
Fortunately, innovations in digital technologies can help make upskilling more accessible to companies and employees alike. Below, we’ll take a closer look at some of the different resources you can use to promote upskilling among manufacturing employees:
Ferramentas de treinamento digital
Adotar inovações de treinamento digital é uma das melhores maneiras de ajudar os funcionários a treinar e upskill. Hoje, algumas empresas de manufatura usam realidade virtual (VR) ou realidade aumentada (AR) para facilitar o treinamento virtual para os funcionários. Essa é uma ótima maneira de treinar funcionários novos e existentes, economizando recursos e sem precisar de locais especializados para acomodar o treinamento. O simulador de VR foi projetado a partir do zero usando o software Siemens NX 3D Modeling e o Unreal Engine, um software popular para videogames como o Fortnite. A UC usou uma combinação de instruções de simulação e presença em uma “sala limpa” de 8.000 pés quadrados para treinar estudantes no básico da fabricação de microchips como parte de uma parceria com 15 faculdades e universidades chamadas de Recursos de Ohio, como a Alliance, a Manufatura de Semicondutores e a Manufatura Integrada. audiolivros. Os audiolivros se tornaram um meio popular de consumir materiais de leitura. Os audiolivros permitem a aprendizagem passiva e on-the-go para o treinamento dos funcionários, tornando-os um ótimo recurso para combinar com outros materiais de aprendizado ou treinamento. Os audiolivros também são ótimos para multitarefa, permitindo que os funcionários acessem materiais de treinamento, mesmo quando não estão no local de trabalho.
For example, a University of Cincinnati doctoral student Shaleish Padalkar developed virtual and augmented reality technologies to create a three-dimensional virtual world where employees can be trained for semiconductor or microchip manufacturing. The VR simulator was designed from scratch using Siemens NX 3D modeling software and the Unreal Engine, a popular software for video games like Fortnite. UC has used a combination of both simulation and in-person instruction in an 8,000-square-foot “clean room” to train students in the basics of microchip manufacturing as part of a partnership with 15 colleges and universities called the Ohio Southwest Alliance on Semiconductors and Integrated Scalable Manufacturing.
Manufacturing audiobooks
Aside from proactive employee training, companies can also provide access to resources like audiobooks. Audiobooks have become a popular means of consuming reading materials. Audiobooks allow passive and on-the-go learning for employee training, making them a great resource to combine with other learning or training materials. Audiobooks are also great for multitasking, letting employees access training materials even when they aren’t in the workplace.
graças à crescente popularidade dos audiolivros, eles se tornaram cada vez mais acessíveis. Plataforma digital líder Everand possui Audiobooks de tecnologia e engenharia que apresentam centenas de títulos de profissionais especializados e qualificados no setor. Isso inclui o "erro do sistema de Rob Reich: onde a Big Tech deu errado e como podemos reiniciar" e outros livros sobre diferentes assuntos, como o futuro da inovação em áreas como a construção. Essas ouvidas podem ser uma abordagem perspicaz e holística da fabricação, proporcionando uma visão mais ampla e muitas vezes aprofundada em mudanças na indústria de fabricação. Se você descobriu que certos audiolivros ressoam com os funcionários, isso pode ajudar a fornecer acesso às versões de livros ou e -books destes para leitura e aprendizado mais detalhadas ao lidar com novos conceitos. Em nossa
Mentorship and apprenticeship programs
Another crucial resource for promoting upskilling in manufacturing is to initiate mentorship and apprenticeship programs. In our “6 táticas para atrair a geração Z para a força de trabalho de fabricação” Post, destacamos a importância de descrever uma carreira de crescimento, desenvolvimento, orientação e treinamento para ajudar a atrair talentos mais jovens e mais recentes da indústria. Esse esboço permite que os funcionários vejam como podem crescer e se desenvolver dentro da empresa. Isso permite que os funcionários desenvolvam habilidades práticas por meio de treinamento prático, permitindo que eles aprimorem suas habilidades técnicas e aprendam como e onde aplicá-las para uma carreira de sucesso na fabricação. Os mentores também são um ótimo recurso para apoio e incentivo, e um bom relacionamento mentor-mentor pode criar um ambiente de aprendizado mais aberto, onde os funcionários podem prosperar à medida que continuam a melhorar suas habilidades, promovendo uma ética de trabalho sólida. É aqui que entra a inteligência artificial. Os programas de treinamento baseados em IA oferecem uma abordagem mais econômica, escalável e personalizável para a upskilling.
Establishing mentorships and apprenticeships throughout the workplace allows employees to get much-needed guidance and insights from experts and professionals in the company. This lets employees develop practical skills through hands-on training, allowing them to hone their technical abilities and learn how and where to apply them for a successful career in manufacturing. Mentors are also a great resource for support and encouragement, and a good mentor-mentee relationship can create a more open learning environment where employees can thrive as they continue to improve their skills while fostering a solid work ethic.
Personalized training programs
When considering upskilling opportunities and initiatives for employees, it’s important not to settle for one-size-fits-all solutions. This is where artificial intelligence comes in. AI-based training programs offer a more cost-effective, scalable, and customizable approach to upskilling. de acordo com um relatório da indústria de eLearning, empresas que adotam o aprendizado movido a IA reduziu os custos gerais de treinamento em até 35%, enquanto melhoram os resultados de aprendizagem, que foram capazes de atingir a tecnologia emergente de que a tecnologia emergente de atingir a tecnologia emergente para a tecnologia em que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente, a longo de que a tecnologia emergente, ao longo da tecnologia, a tecnologia emergente em que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente, ao longo da tecnologia emergente, a tecnologia em que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente em que a tecnologia emergente é que a tecnologia emergente, a longo de que a tecnologia emergente, ao longo da tecnologia emergente, a capacidade de atingir as lições de atendimento aos funcionários, até 60%. Ajude a transformar locais de trabalho em cadeias de suprimentos e organizações de manufatura. Essas ferramentas são usadas para analisar grandes quantidades de dados operacionais e funcionários para criar experiências de aprendizagem personalizadas, desde a contratação e integração até treinamento contínuo, bem como envolvimento e retenção dos trabalhadores. É importante perceber que cada funcionário é diferente e se adaptará a situações e novos conceitos de maneira diferente. Portanto, em vez de confiar em programas de treinamento de tamanho único, confiar na IA para adaptar as instruções com base em diferentes necessidades individuais, estilos de aprendizagem e funções de trabalho pode ajudar a fornecer aos funcionários o treinamento, a upsekilling e a motivação para que as empresas precisam para que as empresas sejam mais recentes para o campo. Seja usando realidade virtual e inteligência artificial ou através da ajuda de orientações e audiolivros, há uma abundância de recursos disponíveis para empresas e funcionários instilarem uma cultura de crescimento e desenvolvimento constantes. Conforme explicado em nossa introdução, a indústria manufatureira continuará a crescer nos próximos anos. Constantemente o aumento da fabricação garante que os funcionários estejam bem equipados para aprender e usar novas tecnologias definidas para atrapalhar o setor.
Today, AI-powered training programs are often used alongside connected worker technologies to help transform workplaces in supply chains and manufacturing organizations. These tools are used to analyze large amounts of employee and operational data to create personalized learning experiences from hiring and onboarding to continuous training as well as worker engagement and retention. It’s important to realize that each employee is different and will adapt to situations and new concepts differently. So, instead of relying on one-size-fits-all training programs, relying on AI to tailor instructions based on different individual needs, learning styles, and job roles can help provide employees with the training, upskilling, and motivation to succeed they need to excel in the field.
Ultimately, it’s important that companies adopt the latest technologies and combine them with existing systems to meet the shifting needs of manufacturing employees. Whether using virtual reality and artificial intelligence or through the help of mentorships and audiobooks, there is an abundance of resources available for companies and employees to instill a culture of constant growth and development. As explained in our introduction, the manufacturing industry will continue to grow in future years.
As more companies aim to minimize the skills and labor gap, employers and employees alike need to invest in continuous upskilling. Constantly upskilling in manufacturing ensures that employees are well-equipped to learn and use new technologies set to disrupt the industry.
*Este artigo foi escrito por Rose James. Rose é um escritor freelancer com uma década de experiência em escrever sobre novos desenvolvimentos em negócios e finanças, bem como em novas tecnologias como IA e automação. Táticas para atrair a geração Z para a força de trabalho de fabricação
